JESUS JIMENEZ LABAN
LA GERENCIA DEL SIGLO XXI ES MUY DIFERENTE A LA DEL SIGLO PASADO. PARA PETER DRUCKER, LA VIEJA FORMA GERENCIAL TENIA POR ESCUDO A LOS MEDIOS DE PRODUCCION, JUSTIFICABA AL EMPRESARIO COMO AMO Y AL EMPLEADO COMO SIRVIENTE Y OCUPABA TODO EL TIEMPO DEL TRABAJADOR EN EL EMPLEO. EN LA NUEVA GERENCIA EL PODER ESTA EN EL CONOCIMIENTO, QUIEN TIENE INFORMACION TIENE EL PODER, EL TRABAJADOR SE CONVIERTE EN UN SOCIO CAPITALISTA DEL EMPRESARIO.
PERO EL MUNDO DEL CONOCIMIENTO, EN REEMPLAZO DEL MUNDO INDUSTRIAL, NO SOLO HA CAMBIADO EN INFORMACION, TAMBIEN, POR CITAR UNOS CUANTOS, EN ASPECTOS DEMOGRAFICOS, LA POBLACION SE HACE MAS VIEJA Y LOS JOVENES ESCASEAN, ASPECTOS MIGRATORIOS, LAS OLEADAS DE MIGRANTES VAN DE PAISES POBRES A RICOS Y LLEGAN A QUEDARSE Y ASPECTOS ORGANIZACIONALES. LAS EMPRESAS QUIEREN SER MAS LIVIANAS, MUY ATRAS QUEDA EL MODELO DE QUERER TENERLO TODO EN UNA SOLA MANO. Y AHORA TODO EL MUNDO REDUCE COSTOS, GENERA AHORRO Y ENCARGA LAS COSAS A TERCEROS QUEDANDOSE CON EL NUCLEO DEL NEGOCIO: EL PERSONAL, EL CAPITAL INTELECTUAL, Y EL DINERO FISICO O DIGITAL
ESTA TRANSICION DE LO INDUSTRIAL AL CONOCIMIENTO SUPONE TAMBIEN CAMBIOS EN LOS TRABAJOS. LOS TRABAJOS TENIAN QUE VER CON EL GENERO. ASI PODIAMOS ENCONTRAR UNA MUJER HILANDERA, DIFICILMENTE UN HILANDERO. EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO LOS TRABAJOS SON UNISEX.
DRUCKER DECÍA QUE EN EL PASADO LAS DIFERENCIAS ERAN MARCADAS. SI ALGUIEN ERA HIJO DE OBRERO, SU DESTINO ERA SER OBRERO. DEL MISMO MODO, CON EL INGENIERO, MEDICO, EMPRESARIO. UNOS PARA MANDAR OTROS PARA OBEDECER. EL CONOCIMIENTO HACE DESAPARECER LAS FRONTERAS ENTRE RICOS Y POBRES. EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO, LA GENTE ALTAMENTE ESPECIALIZADA TIENE ASCENSOS EN LA VIDA PROFESIONAL INDEPENDIENTEMENTE DE SUS VINCULOS FAMILIARES O ANTECEDENTES LABORALES. EL HOMBRE MODERNO ESTA OBLIGADO A ESPECIALIZARSE PARA SER MAS COMPETITIVO. LA EDUCACION SE VUELVE CONTINUA PORQUE LO QUE SE APRENDE EN UNA CARRERA PROFESIONAL SE VUELVE OBSOLETO EN DOS AÑOS. ANTES ERAN 15 AÑOS, DESPUES 10 AÑOS Y ESTO VA EN CAIDA LIBRE.
SIENDO ASI, LA GENTE NO TRABAJA A TIEMPLO COMPLETO. CUALQUIER COMPAÑIA DEL FUTURO SABE QUE LOS TECNOLOGOS, CONSULTORES O CONTRATISTAS TRABAJAN POCAS HORAS Y GANAN MAS. Y QUE LAS COMPAÑIAS ABANDONAN SU ESTRUCTURA SUPER INTEGRADA PARA ENCARGARLE A OTROS QUE HAGAN LAS COSAS POR ELLAS. HAY EMPRESAS QUE SE DESPRENDEN DE LA MANUFACTURA Y DELEGAN A FILIALES (CASO AUTOS) O CAMBIAN MUCHOS PROVEEDORES DE PARTES Y ACCESORIOS POR UNOS O DOS.
LA GERENCIA QUE VIENE DEL FUTURO PERSIGUE UN MEGACAMBIO. ES SEPARADA PARA GESTIONAR RECURSO HUMANO Y ADMINISTRAR EL DINERO, PODEROSA, COMO ORGANIZADORA DE LA INNOVACION Y RESPONSABLE PORQUE SE COMPRA LOS PROBLEMAS DE LA SOCIEDAD Y LE DA SOLUCION.
Y NO SOLO ESTO. SE PREPARA EN LA UNIVERSIDAD PARA ENCONTRAR NUEVOS PARADIGMAS. INVENTA NUEVAS POLITICAS DE PERSONAL Y ABANDONA EL CRITERIO DE CONTRATAR A JOVENES PORQUE SE GASTA MENOS. Y ES PEGADA A LAS REDES SOCIALES COMO LUPA DE AUMENTO DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS. EL CAMBIO ES UNA OPORTUNIDAD, NO UNA AMENAZA. POR ESO, EL CAMBIO NO ES PARA LOS DEBILES, LA EMPRESA DEL FUTURO ESTA LLAMADA, JUNTO CON LA EDUCACION, A UN CAMBIO CONTINUO.
No hay comentarios:
Publicar un comentario